Directorul Eltrans face studii de caz pe seama angajaţilor

Directorul societăţii pe bază de tramvaie, SC Eltrans Botoşani, Victor Ivănescu adoptă o cu totul altfel de abordare în relaţia cu angajaţii şi toate astea pentru bunul mers al activităţii. Mai exact, proaspătul manager a recurs la efectuarea unui sondaj în care fiecare angajat să îşi poată da cu presupusul. Cine ştie, poate careva are o idee benefică, mai cu seamă că la instalarea în funcţie directorul a subliniat că mizează pe munca de echipă şi pe o bună colaborare cu personalul.
„Am făcut un studiu de caz şi acum trebuie să îmi vină rezultatul unui sondaj în rândul angajaţilor în legătură cu ce părere au ei despre societate. Anume, despre ce cred ei că nu funcţionează în societate, care sunt problemele cu care se confruntă, dacă trebuie făcute calificări la locul de muncă, instruiri anuale sau periodice la 6 luni. Apoi, dacă sunt de acord să le facem plata pe card că aici se face aprovizionarea cu sacoşa. Dacă sunt bani în casierie se plăteşte azi la trei persoane, mâine la alte trei şi asta este un deficit major”, a precizat Victor Ivănescu, specificând că banii trebuie să ruleze şi doar într-o anume zi să fie alocaţi pentru salariile angajaţilor, chiar dacă aceştia nu au fost prea încântaţi de idee, chipurile că li se ia comision.
Cu toate astea, va fi luat în calcul în primul rând binele societăţii, mai cu seamă că sunt destule oferte care nu prevăd comisioane şi au şi alte avantaje. „Încă nu e gata sondajul. Vreo 80 din 150 angajaţi au adus răspunsurile. Prima dată când am ajuns în societate am făcut testarea personalului: la exploatare, taxatori, la depou, personal TESA ca să vadă unde stau, dacă îşi ştie fiecare bine atribuţiunile”, a mai adăugat directorul SC Eltrans Botoşani.
Directorul n-a suflat nici o vorbă despre faptul că în ultima perioadă tramvaiele circulă tot mai prost. Că trece şi o jumătate de oră, la traficul de vârf, fără să vină tramvaiul în staţie, apoi vin şir, unul după altul, spre disperarea călătorilor. (Eliza Sofian)