Deoarece în ultima perioadă au fost semnalate la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) nenumărate cazuri de sancţiuni aplicate angajatorilor din cauză că nu întocmesc registrul general de evidenţă al salariaţilor, cei abilitaţi trag un semnal de alarmă asupra obligativităţii întocmirii acestuia. Roxana Gavril, responsabil birou relaţii mass - media din cadrul ITM, a precizat că angajatorul are obligaţia de a înregistra registrul la ITM în a cărui rază îşi are sediul sau domiciliul, cel mai târziu la data încheierii primului contract individual de muncă. Registrul cuprinde elementele de identificare a tuturor salariaţilor, data încheierii contractului individual de muncă, data începerii activităţii, modificarea şi suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii exprimată în ore pe zi, salariul de bază prevăzut la data încetării contractului. "Fiecare operaţiune efectuată în registru va fi certificată prin semnătură şi ştampilă, de către o persoană numită prin act administrativ de către angajator sau de către reprezentantul legal al acestuia", a declarat Roxana Gavril. Înscrierile în registru se efectuează la data încheierii contractului individual de muncă, precum şi la data încetării acestuia, conform prevederilor legale. La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat să elibereze un document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, vechimea în muncă, meserie şi specialitate, în caz contrar sancţiunea este cuprinsă între 300 - 1.000 lei RON. De asemenea pentru diverse nereguli privind neînfiinţarea, necompletarea registrului, neîndeplinirea obligaţiilor sau nedepunerea registrului, se aplică sancţiuni cuprinse între 300 - 5.000 lei RON. (Petronela MELENCIUC)