La cea mai mare unitate medicală a judeţului ar putea fi angajate aproximativ 30 de persoane, cadre medicale şi personal de curăţenie. Însă nu toate aceste posturi vor fi scoase la concurs, ci doar o parte, după ce se va face o analiză a bugetului.
O să facem minimul de angajări pentru că nu ne permite bugetul mai mult. Sunt în majoritate posturi pe perioadă determinată, pentru că avem cadre medicale în concedii fără plată sau în concedii de creşterea copilului. Oricum, deblocarea asta este pentru noi o gură de oxigen. Se fac angajări doar pe posturile eliberate în acest an, dar şi aşa sunt locuri de muncă unde oamenii nu mai puteau nici să-şi ia liber, să-şi ia concediile de odihnă. Au mai plecat din angajaţi la pensie, alţii au plecat pentru locuri de muncă mai bine plătite, a declarat Gheorghe Damian, directorul economic al spitalului Judeţean. Şi la Spitalul de Recuperare Sf. Gheorghe se face analiza posibilităţii de angajare, însă şi aici problema sunt banii.
Chiar dacă s-au deblocat posturile vacantate în acest an, pentru care teoretic ar trebui să fie finanţare cuprinsă în buget, s-au majorat între timp salariile angajaţilor cu 8 la sută dar nu au venit şi banii pentru această majorare salarială.
Este adevărat că am scăpat de plafonul de 70 la sută, dar a trebuit aplicată majorarea salarială de 8 la sută şi bani nu am avut în plus. Mai avem şi de reîntregit nişte sporuri, dar asta va mai aştepta, până la rectificare. Oricum vom face angajări acolo unde nevoia este strigentă, a mai precizat Gheorghe Damian.
Ultima centralizare de posturi vacante, de la spitalele judeţului, arată că se lucrează cu vreo 600 de angajaţi mai puţin decât prevăd normativele. Necesarul de personal în unităţile medicale cu paturi din judeţ era, la ultima raportare trimisă Ministerului Sănătăţii, de 604 posturi, din care aproape 500 la Spitalul Judeţean Mavromati. (Doina Marcu)