Reprezentantul sindicatului amintit este de părere că se va reuşi greu modificarea în ce priveşte plata muncii prestate de angajaţi. Pentru ca în societăţile româneşti să poată funcţiona o astfel de modalitate de plată a muncii salariaţilor, ar trebui mai întâi să se schimbe mentalitatea celor care fac pontajele. Maiştrii, şefii de secţie sau alte persoane care realizează pontajul angajaţilor vor trebui, potrivit reprezentanţilor sindicatelor, să se obişnuiască mai întâi cu ideea că vor fi singurii răspunzători de corectitudinea pontajului, de înscrierea corectă în documente a numărului de ore lucrate efectiv de salariaţi.
Pentru cei care nu vor ponta corect munca celorlalţi angajaţi reprezentanţii sindicatelor cred că ar fi potrivită răspunderea penală, pentru fals în documente, cu producerea de efecte materiale. În schimb, angajatorii nu vor putea fi traşi la răspundere în astfel de situaţii. Sunt probleme de acest fel cu care ne confruntăm şi în prezent. Noi, prin sindicat am ajuns în instanţă nu demult cu o astfel de plângere, membrii de sindicat reclamând că nu s-a pontat corect numărul de ore lucrate efectiv. A trebuit să blocăm acţiunea pentru că vina ar fi căzut pe maistrul care a realizat pontajul. Şi noi ştiam că omul respectiv nu din proprie iniţiativă, ci la decizia patronatului, a făcut pontajul incorect. Am oprit acţiunea în instanţă. Ar fi plătit maistrul şi pentru angajator, care era principalul vinovat în acest fals, a declarat liderul judeţean al CNSLR Frăţia. (Doina Marcu)