In conformitate cu acest sistem au fost autorizate peste 20 de societati de plasare a fortei de munca, societati care au indeplinit conditiile cerute de lege si care au primit sarcina de a recruta muncitori straini. Aceste societati semneaza contracte cu intreprinderile industriale si cu antreprenorii in constructii care au primit dreptul de a angaja lucratori straini. Pe baza acestor contracte cu patronii intreprinderilor industriale, agricole sau de constructii, lucratorii din strainatate sunt adusi in Israel si repartizati in cadrul companiilor productive, informeaza Actualitatea Romaneasca.
Avantajul acestui sistem pentru muncitorii straini consta in primul rand in faptul ca nu se confrunta cu intreruperi in munca deoarece legea prevede ca, pentru perioada de tranzitie de la o firma la alta, muncitorul are dreptul la cel putin salariul minim pe economie. Un alt avantaj consta in faptul ca lucratorului strain i se asigura acelasi salariu minim si pentru perioada de timp in care patronul nu ii poate asigura numarul minim de 186 de ore de lucru pe luna, in cazul in care nu l-a anuntat anterior asupra acestei situatii, cu cel putin 30 de zile inainte.
De asemenea, in cazul transferarii muncitorului de la o intreprindere la alta, societatea de forta de munca trebuie sa se ocupe de schimbarea vizei de lucru din pasaport, de pe numele vechii intreprinderi, pe numele celei noi. Contractul de munca este tipizat si trebuie sa primeasca autorizatia autoritatilor inainte de a fi prezentat lucratorului pentru a-l semna.
In contract sunt trecute, pe langa obligatiile muncitorului, si urmatoarele drepturi: tariful de salarizare pe ora, pe zi sau pe luna; tariful pentru orele suplimentare; orele de incepere si de terminare a zilei de lucru si cate zile trebuie sa lucreze intr-o saptamana; plata transportului la locul de munca; conditiile de cazare si chiria; plata asigurarii medicale generale in Israel; plata transportului cu avionul spre Israel; dupa cat timp se acorda concediul si durata acestuia; drepturile sociale; ce fel de retineri se pot face din salariu si suma totala a acestora; drepturile in cazul incapacitatii de munca ca urmare a unei boli sau a unui accident de munca; data la care se plateste salariul si modul de plata; dreptul de a primi lunar un document care sa contina salariul, orele de lucru si retinerile legale din salariu.
Precizez ca, in conformitate cu legea israeliana a contractelor de munca, orice paragraf din contract care contravine unei dispozitii legale este nul si neavenit, iar societatea de plasare a fortei de munca nu se poate prevala de acea dispozitie, chiar daca a fost semnat de lucratorul strain. In cazul in care un conflict de munca ajunge la Tribunalul de munca, judecatorul va hotari in toate problemele care sunt reglementate prin lege, in conformitate cu legea si nu in raport cu ceea ce se mentioneaza in contractul de munca daca acesta nu a respectat actele normative in vigoare. Dispozitiile din contract au intaietate in fata dispozitiilor legale numai daca ofera drepturi in plus, in favoarea lucratorilor fata de cele minime prevazute in lege.(Agenția de știri NewsIn)