Directorul Direcţiei Generala pentru Asistenţă Socială şi Protecţia Copilului Botoşani, Felicia Mihai trebuia suspendată încă de la începerea anchetei în instituţia pe care aceasta o conduce. După cum susţine liderul CNSLR Frăţia şi consilierul judeţean Ştefan Ţarcă, reprezentanţii Consiliului Judeţean au acţionat la ultima şedinţă când s-a propus suspendarea invers faţă de prevederile Codului Muncii. Însă consilierii judeţeni vor decide în cursul zilei de azi, în cadrul şedinţei extraordinare, dacă o suspendă sau nu pe Felicia Mihai.
Potrivit Codului Muncii, un contract individual de muncă poate fi suspendat în condiţiile în care se declanşează ancheta prealabilă administrativă. "În momentul în care s-a declanşat o anchetă prealabilă administrativă poate fi suspendat contractul. Chiar se şi impune în condiţiile în care celui care i se suspendă contractul este conducător", a declarat Ştefan Ţarcă, lider CNSRL Frăţia.
El susţine că acest lucru se impunea şi din cauza faptului că ancheta se află în plină desfăşoarare. Iar în condiţiile în care trebuie luate declaraţii de la salariaţi, le va fi mai greu să declare ceva când şeful instituţiei nu este suspendat. În cazul suspendării nici măcar nu trebuie anunţată Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, acest lucru fiind valabil doar în cazul concedierii.
În situaţia în care se încheie ancheta administrativă prealabilă şi se constată că persoana în cauză nu are nici o vină, se elimină suspendarea, iar directorul unităţii este repus în funcţie cu toate drepturile. "Mie mi s-a părut că a fost pusă invers problema. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului pe durata cercetărilor disciplinare prealabile în condiţiile legii, ca sancţiune disciplinară şi în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului", a precizat Ştefan Ţarcă. (Margareta NICHIFOR)