Cu toate acestea, la ITM s-au primit totuşi şi în trimestrul al doilea al anului câteva petiţii prin care femeile reclamau că au fost concediate de patronii care au aflat de faptul că acestea urmau să devină mame. Potrivit reprezentanţilor Inspectoratului Teritorial de Muncă, în astfel de cazuri greşeala vine şi din partea salariatelor care nu au înştiinţat patronatul, în scris, despre starea lor de graviditate.
Potrivit legii, angajatorii nu pot proceda la concedierea gravidelor, dar legea nu îi poate trage la răspundere în cazul în care totuşi iar această măsură atunci când nu au fost informaţi în scris de starea salariatelor respective. Câteva angajate din judeţ s-au plâns inspectorilor de muncă şi de faptul că deşi şi-au informat angajatorii că sunt însărcinate, aceştia intenţionau să le desfacă totuşi contractele de muncă, invocând diverse motive. Inspectorii de muncă au intervenit şi situaţiile de acest gen au fost rezolvate în favoarea angajatelor respective.
Trebuie însă menţionat că astfel de cazuri sunt nesemnificative ca număr. În general, angajatorii şi angajatele cunosc legislaţia privind protecţia maternităţii. Cu toate acestea, la fiecare din controalele desfăşurate la societăţile unde există personal feminin, inspectorii de muncă le-au pus în vedere angajatorilor să aibă afişat la loc vizibil în unitate textul ordonanţei de protecţie a maternităţii. (Doina Marcu)