Ceea ce nu ştiu muncitorii care lucrează la negru este că au foarte multe de pierdut dacă practică această formă de câştig. Chiar dacă sunt plătiţi mai bine pe termen scurt, efectele muncii la negru sunt cunoscute pe termen lung. Muncind la negru, lucrătorii îşi pierd o serie de drepturi, precum dreptul la salarizare pentru munca depusă, salariul minim brut pe ţară garantat în plată, dreptul la repaos zilnic şi săptămânal, la concediu plătit sau la protecţie în caz de concediere.
În urma unui control desfăşurat de inspectorii de muncă în domeniul confecţiilor au fost descoperiţi cinci angajatori botoşăneni care practicau munca fără forme legale. Aceştia aveau la lucru 24 de persoane fără contracte individuale de muncă. Din acest motiv cei cinci angajatori s-au ales cu sancţiuni în valoare totală de 24 mii lei.
Potrivit inspectorilor de muncă, la SC Inter Collection SRL Suceava cu punct de lucru în Botoşani au fost depistate 11 persoane fără contracte de muncă, iar la SC Lenos Com SRL Botoşani au fost depistate alte nouă persoane. De asemenea au mai fost sancţionate SC Toly Conf SRL Săveni şi SC Gethe Fashion SRL Botoşani.
Muncitorii ce lucrează la negru pierd o serie de drepturi ce le revin prin lege. De exemplu în cazul accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale ei pierd dreptul de reabilitare medicală şi recuperare a capacităţii se muncă, indemnizaţii pentru trecere temporară în alt loc de muncă, compensaţii pentru atingerea integrităţii, despăgubiri în caz de deces sau rambursări de cheltuieli pentru transport de urgenţă sau protejare, a precizat Roxana Gavril , purtător de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoşani.
În cazul femeilor însărcinate care lucrează la negru pierd dispensa pentru consultaţii prenatale, concediul de risc prenatal pentru protecţia sănătăţii mamei copilului, concediu post natal de minim 42 de zile. (Margareta NICHIFOR)