S-a anunţat „Schimbare de top în managementul E.ON Energie România”. Adică managerul actual, neamţul Günther Schubert, pentru merite deosebite în activitate a fost promovat de către şefii său să răspundă de o unitate similară în Bulgaria. Comentatorul „Da” şi-a manifestat nemulţumirea: „Minte de sparge acest neamţ... Ce-a făcut din E_ON Moldova Botoşani??? A făcut în aşa fel ca toţi oamenii inteligenţi să-şi dea demisiile, asta a făcut. N-a mai rămas nimic din aceasta întreprindere, doar câinii care mai ling tălpile, pupicuriştii şi pleava. Din femeie de serviciu au făcut operator calculator, din gardian mare şef. Asta a făcut noua structură. Să nu mai mănânce la .....ţi-au făcut salarii de zeci de milioane şi nu fac nimic. A obligat salariatul să-şi ia familia şi casa în spinare să se mute la Iaşi s-au Bacău. Care nu au fost de acord i-au dat afară. Asta a făcut neamţul. A obligat salariaţii să renunţe la tot, ptr.ce? După 30 de ani vechime nu mai era bun, dar pe ce criterii? "Mulţumim ptr. activitatea depusă" şi pa .E plin oraşul de patroni care-ţi dau cu tifla, au rămas mii de oameni înainte de pensie fără serviciu, asta a făcut neamţul şi alţii ca el. Să le fie ruşine, şi să nu moară până n-or păţi la fel. Au copii, Dumnezeu e mare.”
E greu de înţeles managementul economiei de piaţă, dar mai greu de înţeles politicile campaniilor multinaţionale cum este şi E.ON. Comentatorul, probabil fost salariat la IRE înainte de privatizare, n-a înţeles că patronul neamţ n-a venit în România să investească pentru a face pomeni sociale sau protecţie socială. Aceste atribute sunt politici de stat. Patronul investeşte să câştige, iar managerul face ce-i spune patronatul şi nu se ocupă de nevoile angajaţilor. Dacă femeia de serviciu a ajuns în faţa calculatorului, înseamnă că ea şi-a câştigat această promovare dând dovadă de capacităţi profesionale. Salariaţii vechi au fost primii concediaţi pentru că mentalitatea lor faţă de muncă este extrem de păguboasă pentru patronat.
Concentrarea deciziei pe anumite cente, cum este Bacăul sau Iaşul, a avut raţiunea sa. Mai exact reducerea personalului de birou, care nu este direct angajat în producţie. Marile companii străine nu vin în România să ţină în schemă birocraţi sau funcţionari care ard gazul prin birouri. Ele vin să câştige, iar pentru a-şi atinge scopul nu se dau înlături de la nimic şi nu vor încuraja protecţia socială, adică nemunca. Asta e!
Guvernul a găsit „Bani pentru mierea de albine care se va acorda preşcolarilor şi şcolarilor”. Mi se pare pertinentă observaţia semnată de „Prof”, care a punctat: „Fondurile necesare pentru lapte, corn şi mierea de albine sunt aruncate pe pereţii şi tavanele claselor. Corect ar fi ca aceste sume să fie incluse în alocaţii. Sunt profesor şi vă spun din experienţă.” Într-adevăr, suplimentul de la ora zece nu-i decât o risipă financiară inutilă. Promovat de către PSD, din raţiuni electorale, Programul cornul şi laptele a fost menţinut din aceleaşi raţiuni şi de către Guvernul PNL Tăriceanu. Tot mai multe voci clamează faptul că finanţarea acestui program este o decizie politică de aruncat bani pe fereastră. Cineva va trebui să ia taurul de coarne şi să oprească această risipă de bani din fonduri guvernamentale. Mult mai mare nevoie ar fi de aceşti bani să se cumpere rechizite şcolare pentru elevii săraci.
Reportajul realizat pe seama evenimentului consumat la Lunca şi intitulat „Festivalul harbujilor a debutat sub zodia ghinioanelor” a fost comentat în fel şi chip, adică după cum a înţeles fiecare din ceea ce a citit. „Mihai” a observat un fapt ce l-am sesizat şi noi. Un personaj din lumea interlopă a Botoşanilor l-a însoţit la eveniment pe preşedintele CJ, Mihai Ţâbuleac: „Mda, şi eu am fost mirat văzându-l pe Ţăbuleac în preajma acestui individ Bulgaru, care vindea ţigări de contrabandă în staţia de taxi de pe bulevard. Ăsta o fi unul dintre vajnicii consilieri personali care vor lucra la măreţele proiecte pentru aducerea banilor europeni? Nu prea cred....” La revedere!