Nu s-a făcut încă o modificare a organigramei, noi aveam buget pentru 475 de angajaţi dar erau 490 de salariaţi pentru că fosta conducere a amânat disponibilizarea celor 15. Trebuia făcută prin luna aprilie. Acum nu mai putem amâna această trimitere în şomaj. Ce va fi mai departe, vom analiza, pentru că trebuie să coborâm cheltuielile de personal la un anumit nivel pentru eficientizarea societăţii. Pe de altă parte, mai trebuie să fim atenţi şi să nu rămânem fără oameni în sectoare de activitate unde găseşti mai greu specialişti, a declarat Gabriel Cârlan, managerul societăţii Nova Apaserv.
Conducerea operatorului de apă urmează să aibă în această săptămână o şedinţă cu sindicatul din unitate pentru a decide cum se va face selecţia persoanelor care vor fi disponibilizate, ce criterii vor fi luate în acest calcul. Nu hotărâm nimic fără sindicat, a mai spus managerul societăţii, care se teme că un pas greşit în aplicarea prevederilor contractului colectiv de muncă în privinţa disponibilizărilor i-ar putea aduce societăţii un val de procese cu persoanele disponibilizate.
Tocmai pentru respectarea acestei legislaţii, celor trimişi în şomaj le vor fi acordate şi câte trei salarii compensatorii, ceea ce va face ca până spre sfârşitul anului să nu se simtă la buget economia pe seama disponibilizărilor.
Dacă era societate din mediul privat ar fi fost mult mai uşor să reducem personalul la numărul dorit, dar aşa trebuie să fim foarte atenţi, a conchis managerul operatorului de apă. (Doina Marcu)