Angajatorii reclamaţi la ITM de către angajatele ameninţate cu concedierea au scăpat de sancţiuni după ce au venit cu scuza că salariatele lor nu i-au informat că sunt gravide. Nici femeile nu cunosc bine legislaţia care le ocroteşte în cazul în care sunt însărcinate, ca să nu îşi piardă locul de muncă. Acestea pot beneficia de protecţie prin legislaţie dar trebuie să existe dovada că şi-au informat conducerile societăţilor asupra stării de graviditate în care se află. Doar aşa se pot evita situaţiile de desfacere a contractelor de muncă. Este obligatoriu ca informarea angajatorilor să se facă în scris, precizează Silvia Pasat, inspectorul şef al ITM Botoşani.
Pentru a evita situaţiile de acest gen, inspectorii de muncă au intensificat controalele la societăţile cu un număr mare de angajate, obligând agenţii economici să reafişeze în societăţi textul ordonanţei din 2003, privind protecţia maternităţii la locurile de muncă. De la începutul anului au fost verificate peste 500 de societăţi, în care îşi desfăşoară activitatea peste 10.000 de femei. (Doina Marcu)