Liderul de sindicat Anca Guraliuc spune că societatea poate găsi alte căi de economie pentru redresare financiară decât sacrificarea sporurilor angajaţilor.
În luna octombrie, s-a decis în Consiliul de administraţi al operatorului de apă şi canal să se suspende sporurile de fidelitate pentru toţi salariaţii şi cel de muncă în condiţii deosebite pentru personalul Tesa şi Tesa productiv, măsură despre care sindicatul spune că s-a luat unilateral, fără acceptul său.
Măsura luată unilateral nu ţine cont de Contractul Colectiv de Muncă. Noi asta cerem, să se anuleze această măsură, a declarat Anca Guraliuc, liderulul Sindicatului Apă şi Canal. Sporul de fidelitate era de 10% din salar, în timp ce sporul de muncă în condiţii deosebite însemna 15% din salar.
Maricel Georgescu, directorul societăţii Nova Apaserv, spune că decizia luată în CA a survenit după ce sindicatul a fost înştiinţat despre necesitatea unei astfel de măsuri pentru reducerea cheltuielilor salariale şi echilibrarea balanţei venituri-cheltuieli.
Este dreptul lor să ajungă în instanţă. Eu mă aşteptam pentru că este vorba de drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă, dar pe de altă parte trebuie să ducem la îndeplinire planul de redresare a societăţii în care lucrăm , chiar cu nişte sacrificii financiare, declara Maricel
Georgescu. 400 de angajaţi ai Nova Apaserv îşi vor apăra în decembrie dreptul la sporuri, cu ajutorul magistraţilor. Cu câteva săptămâni în urmă, preşedintele Consiliului Judeţean afirma că sporurile respective au fost încasate ilegal de angajaţii operatorului de apă. (Doina Marcu)