Jurnalul botosanenilor Publicatiile Jurnalul Online Jurnalul Dimineata Botosanilor

   

Evenimente
Politică
Cultură
Infracţiuni
Economic
Fapt divers
Învăţământ
Sănătate
Administraţie
Social
Sindicate
Ştiri agenţii
Horoscop
Lumea lu' Rotundu
Presa'n gura lu' Rotundu

1 EURO = 4.7764 lei
1 USD = 4.3067 lei


Număr accesări
Astăzi:
4231
De la 07 Ianuarie 2003
72440156

Perioada de probă este vechime în muncă

  • 12 May 2006, 23:00
Conform prevederilor Codului Muncii, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă. Acestea pot fi de cel mult 30 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Roxana Gavril, responsabil birou relaţii mass-media din cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM), a menţionat că verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maxim 30 de zile calendaristice. În cazul muncitorilor necalificaţi, perioada de probă are caracter excepţional şi nu poate depăşi cinci zile lucrătoare. Absolvenţii instituţiilor de învăţământ se încadrează în debutul lor în profesie pe baza unei perioade de probă cuprinsă între trei şi şase luni. "Pe durata perioadei de probă salariatul se bucură de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevăzute în legislaţia muncii, în contractul colectiv de muncă aplicabil, în regulamentul intern, precum şi în contractul individual de muncă. Perioada de probă constituie vechime în muncă", a declarat Roxana Gavril. În acelaşi timp, pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă. Prin excepţie, salariatul poate fi supus la o nouă perioadă de probă în instituţia în care acesta debutează la acelaşi angajator pe o nouă funcţie sau profesie. Neinformarea salariatului anterior încheierii sau modificării contractului individual de muncă cu privire la perioada de probă duce la decăderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate. Angajarea succesivă a mai mult de trei persoane pentru acelaşi post este interzisă. "În cazul persoanelor angajate prin contract de muncă temporară, se poate stabili o perioadă de probă pentru realizarea misiunii, a cărei durată este fixată în funcţie de solicitarea utilizatorului", a menţionat responsabilul biroului de relaţii mass-media din cadrul ITM. Această perioadă nu poate fi mai mare de două zile lucrătoare, în cazul în care contractul de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mică sau egală cu o lună, trei zile lucrătoare, în cazul contractului pe o perioadă cuprinsă între o lună şi două luni. În cazul în care contractul individual de muncă temporară este încheiat pentru o perioadă mai mare de două luni, perioada de probă nu poate fi mai mare de cinci zile lucrătoare. În cazul în care se ajunge la instanţă, sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima înfăţişare. Administrarea probelor se face cu respectarea regimului de urgenţă, instanţa fiind în drept să decadă din beneficiul probei admise partea care întârzie în mod nejustificat administrarea acesteia. (Petronela MELENCIUC)

Drepturile de autor sunt rezervate proprietarului de domeniu. Responsabilitatea pentru eventualele consecinte juridice generate de copierea, multiplicarea si difuzarea textelor si fotografiilor de pe acest site revine persoanei in cauza.

[ Comentarii (0)]


Conţac învins de instanţă
MIE şi-a golit sacul în traista botoşănenilor
Evaziune de 17 miliarde la VINALCOOL 2000
80 de ani de la apariţia „Monografiei oraşului Botoşani”, scrisă de un fălticenean, GOROVEI – 1926
Primarul ilegal
Zi neagră cu accidente de muncă
Dorul de unchi îi face perseverenţi în ilegalităţi
Condiţii decente pentru pacienţii de la Podriga
Reduceri de cheltuieli pe spinarea bolnavilor
Alegerile anticipate ar fi un antrenament pentru republicani
CJAS încearcă să aplaneze situaţia din sistemul sanitar
Seminar de discuţii cu agenţii economici
Florile de pe morminte scoase la vânzare în pieţe
*Florile din cimitir o afacere de sezon pentru hoţi
Ucis de un consătean
Răzbunare prin intermediul autorităţilor
Raţia de pâine donată de deţinuţi
Procese săptămânale ale D.G.A.S.P. Botoşani
Un prim pas în proiectul de alimentare cu apă din sursele Siret şi Prut
Întrunire pe tema sancţiunilor comunitare amânată
Un nou episod din restanţele financiare ale profesorilor
Parteneriat între grădiniţe
Concurs naţional "Europa de mâine"
Incendiul l-a băgat în spital
Incendiu soldat mai mult cu sperieturi
Prefectul Roman speră să obţină bani pentru refacerea infrastructurii
Românul şi pusul capacului
Festivalul Eurovision: Mihai Trăistariu, printre marii favoriţi
Un designer italian a inventat „pantofii cu electroşocuri”
În Mexic un puşti de şase ani a fost admis la Universitatea de Medicină
Şapte alpinişti morţi şi patru dispăruţi pe muntele Elbrus din Rusia
Pionierul clonajului sud-coreean, în faţa justiţiei
Iguane vii folosite pentru transportul drogurilor
Aerul arctic, victimă a unei poluări inedite
Un fabricant japonez pune la punct bascheţi speciali pentru spaţiu
Premierul Tăriceanu a jucat fotbal în scopuri caritabile, pentru ajutorarea copiilor defavorizaţi
Traian Băsescu a făcut primii paşi, la trei zile, de la operaţie
Rovana Plumb critică zvonurile potrivit cărora PSD ar putea renunţa la moţiunea de cenzură
Dan Dungaciu, subsecretar de stat pentru românii de pretutindeni
Biroul de Informare al Parlamentului European a lansat un site în limba română
Modificările şi completările la Legea patronatelor nu corespund necesităţilor legislative în domeniu
Horoscop
Oameni de afaceri cu aureolă de celebritate
Jurnalul de Dimineaţă

Blogul lui Rotundu
Arhivă