Românii care muncesc în Spania au dreptul la asistenţă medicală de urgenţă, spitalizare şi concediu medical, ca urmare a achitării contribuţiilor la sistemul de securitate socială din această ţară, informează, marţi, Departamentul pentru Muncă în Străinătate din cadrul Ministerului Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei (MMSSF). Cetăţenii români care lucrează legal în Spania au dreptul la asistenţă medicală de urgenţă, constând în: consult medical în regim de urgenţă; spitalizare şi intervenţie chirurgicală de urgenţă; concediu medical şi medicamente compensate. Lucrătorii români pot beneficia de medicamente compensate dacă sunt specificate pe reţeta eliberată de către medic, pe baza numărului de afiliere la securitatea socială. În ceea ce priveşte concediul medical, acesta nu este considerat absenţă nemotivată de la locul de muncă, iar indemnizaţia de concediu medical se acordă numai dacă lucrătorul are cotizate la sistemul de securitate socială 180 de zile, în timp de cinci ani anteriori producerii evenimentului. În situaţia în care nu este îndeplinită condiţia de 180 de zile de cotizare, nu se recunoaşte dreptul la plata concediului medical. În cazul bolilor comune, lucrătorii români au dreptul la consult medical, spitalizare în funcţie de diagnosticul stabilit de medicul specialist şi pe baza planificării paturilor disponibile în spitale (până la data internării, lucrătorul poate beneficia sau nu de concediu medical, în funcţie de decizia medicului), servicii şi medicamente gratuite pe perioada spitalizării, medicamente compensate şi concediu medical plătit, cu respectarea condiţiilor precizate.