Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) realizează şi acompaniament social personalizat pentru tinerii cu vârste cuprinse între 16 şi 25 de ani, aflaţi în dificultate şi confruntaţi cu riscul excluderii profesionale. În aceste condiţii, ei sunt consiliaţi şi mediaţi de personalul specializat al agenţiei, prin întocmirea unui plan individual de mediere. "Plasarea în muncă a acestor tineri se face pe baza unui contract de solidaritate, încheiat între tânărul beneficiar şi agenţie, pe o durată de până la doi ani, dar nu mai puţin de un an. În baza contractului angajatorul încheie cu tânărul un contract individual pe muncă determinată, durată egală cu cea a contractului de solidaritate", a spus Brînduşa Russu, purtător de cuvânt la AJOFM. Până la sfârşitul lunii aprilie, agenţia a reuşit să încheie 18 contracte de solidaritate pentru tineri aflaţi în dificultate, dintre care nouă sunt femei. Cinci dintre aceste persoane sunt în mediul rural, trei persoane sunt de etnie rromă, iar trei provin din centrele de plasament. Printre posturile pe care le-au ocupat se numără cele de gestionar, lucrător social, secretar, lăcătuş mecanic şi muncitori necalificaţi. "În funcţie de suma prevăzută în buget, agenţia va încheia, conform legii contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit următoarelor priorităţi: tineri proveniţi din centre de plasament, tineri singuri cu copii în întreţinere, tineri familişti fără copiii în întreţinere sau cei care au executat pedepse privative de libertate şi alte categorii de tineri aflaţi în dificultate. Considerăm că în acest fel putem contribui într-o oarecare măsură pentru evitarea degradării nivelului de trai şi păstrarea demnităţii persoanelor expuse riscului de marginalizare socială şi excludere profesională", a adăugat purtătorul de cuvânt al AJOFM. Angajatorii care încadrează tineri în condiţiile unui contract de solidaritate, încheie cu agenţia convenţii, prin care aceştia se angajează să ramburseze lunar salariul de bază stabilit la data încadrării tinerilor, dar nu mai mult de 75% din câştigul salarial mediu net pe economie. Dacă la data încetării contractului de solidaritate, angajatorii angajează tinerii cu contract de muncă pe durată nedeterminată, aceştia beneficiază de rambursarea lunară a unei sume, în cuantum de 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform prevederilor legale, dacă tânărul beneficiar ar fi primit-o dacă ar fi fost disponibilizat la acea dată. Această sumă se acordă angajatorului pe o perioadă de cel mult doi ani, până la împlinirea de către angajat a vârstei de 25 de ani.(Petronela MELENCIUC)