În ceea ce priveşte coeficientul minim de ierarhizare, coeficienţii de salarizare şi sporurile minime se vor respecta prevederile Contractului Colectiv de Muncă unic la nivel naţional. Sporurile se acordă numai la locurile de muncă unde acestea nu sunt cuprinse în salariul de bază, a adăugat purtătorul de cuvânt al ITM Botoşani.
Astfel, pentru condiţii deosebite de muncă, periculoase sau penibile se acordă 10% din salariul de bază. Pentru orele suplimentare şi pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbătoare legale ce nu au fost compensate corespunzător cu ore libere plătite se acordă un spor de 100% din salariul de bază. Pentru vechime în muncă, minimum 5%pentru trei ani vechime şi maximum 25% la o vechime de peste 20 de ani. Cei care lucrează pe timpul nopţii trebuie să primească un spor de 25% iar pentru exercitarea şi a unei alte funcţii se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de bază al funcţiei înlocuite.
Cazurile în care se aplică această prevedere şi cuantumul se vor stabili prin negocieri la contractele colective de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi sau unităţi. Prin contractul colectiv de muncă la nivel de ramură, grupuri de unităţi şi unităţi pot fi negociate şi alte categorii de sporuri. Roxana Gavril a adăugat faptul că stabilirea pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă de salarii de bază sub nivelul celor prevăzute, constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 1.000 la 2.000 lei . (Margareta NICHIFOR)